崗位職責：
1.協助部門分解年度經營指標，制定、優化年度績效考核方案；
3.績效考核數據收集、整理及數據分析，根據業務需求及考核效果不斷完善績效考核內容；績效管理實施。
4.協助建立薪酬框架，準確定位薪酬標準，且該標準能夠為員工提供有效的保障與激勵。
5.分析對比市場薪酬數據，根據公司業務情況及人員異動頻率，制定符合公司的薪酬調整方案。
6.制定年度薪酬預算，并監督執行。
7.負責公司內部員工的薪資核算工作。
8.領導交辦的其他相關事宜。
任職資格：
1、大專及以上學歷，有2年以上相關經驗；
2、具備1年以上薪酬或績效崗位實際操作經驗，熟悉績效管理工具；
3、熟悉薪酬福利和勞動政策方面的法律法規；
4、邏輯思維強，對數字敏感，熟練使用各類函數、擅長Excel圖表分析；
5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力