崗位職責：
1.根據人力資源需求計劃，組織招聘工作（人才的儲備、選拔和培養）；
2.人事管理制度的建立及工作流程的優化，并監督執行；
3.擬定績效考核制度及指標，負責績效考核的執行及反饋(與各部門管理者對接）；
4.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，辦理員工晉升、獎懲等人事手續；
5.負責勞動合同的簽定與管理工作，以及監督管理社保；
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，完成定薪、調薪以及績效考核的統計。
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、1年及以上人力資源崗位工作經歷,
3、熟練使用office辦公軟件；
4、工作積極主動、責任心強，有親和力，有良好的語言表達能力。